"Мы более похожи на желудь, который содержит в себе весь потенциал, чтобы стать могучим дубом" (Джон Уитмор)
Термин "коучинг" был введен в бизнес-менеджмент в начале 90-х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как "наставлять, подготавливать, тренировать".
Но на самом деле понятие "коучинг" включает в себя нечто большее и существенное. Это учение, возникшее на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на создание результатов в различных областях жизни.
Основная задача коучинга - не научить чему-либо, а активировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть этого подхода заключена в раскрытии спящего внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека.
Коучинг - новая профессия.
Коучи:
• Поддерживают клиента определить свои важнейшие задачи и затем реализовать их с наименьшими усилиями.
• Содействуют клиентам в создании больших результатов, чем они делали бы это самостоятельно.
• Фокусируют клиентов на их ключевых направлениях роста.
• Применяют оптимальную структуру работы, профессиональные методы и оказывают поддержку для создания большей результативности.
Чем коучинг отличается от консультирования? От терапии? От спортивных тренировок? От общения с лучшим другом?
Консалтинг. Коучинг - это форма консультирования.
Особенность заключается в том, коуч остается (сопровождает) с клиентом, чтобы клиент действительно осуществил новые навыки, изменения и резульраты, чтобы убедиться, что они воплощаются в жизни.
Терапия. Коучинг - не терапия.
Коуч не работает с "проблемами", не обращается к прошлому и не выясняет причин человеческого поведения. Коуч оставляет это Клиентам для их собственного познания, помогая им продвигаться вперед, устанавливать свои личные и профессиональные задачи, которые обеспечат им такую жизнь, о которой они мечтают.
Спорт.
Коучинг включает в себя некоторые принципы тренировки перед спортивными соревнованиями, таких как, взаимодействие, продвижение к результату, стремление все делать лучше. Но в отличие от тренировки, большая часть профессионального коучинга - не для победы над кем-то (по принципу "Выигрыш/Проигрыш").
Коуч усиливает навыки клиента, которые позволят ему одерживать победы. Это - "Выигрыш/Выигрыш".
Лучший друг.
Лучший друг - это замечательно. Но разве он профессионал в консультировании, которому можно довериться настолько, чтобы принимать его рекомендации относительно важнейших аспектов жизни и/или бизнеса? Лучше всего, когда есть и лучший друг, и Коуч.
Какова основная философия Коучинга?
Люди становятся более эффективными, совершенными, гораздо быстрее и легче воплощают то, чего действительно желают, когда у них есть коуч, который сопровождает и может профессионально содействовать им.
Почему нанимают коуча?
Люди нанимают коуча, потому что:
• Они хотят больших (экстраординарных) результатов.
• Они хотят развиваться в различных областях жизни.
• Они хотят реализовывать этого легче и быстрее.
Коучи поддерживают клиента выполнять все три задачи, и делать это быстро!
Что происходит, когда Вы нанимаете коуча?
Наиболее важные изменения:
• Вы ведете себя более осознанно.
• Вы безотлагательно предпринимаете более эффективные и сфокусированные действия, не откладывая их "на потом".
• Вы прекращаете терпимо относиться к тому, что тянет Вас вниз.
• У Вас появляется импульс для действий, и т.о., вы легче создаете результаты.
• Вы определяете Ваши приоритетные направления развития, которые не могли бы установить без коуча.
Коуч работает с личными или деловыми задачами?
На практике он работает и с теми и другими. Линия, разделяющая личную и деловую жизнь человека, начала размываться (стираться) в 90-х годах. Коучи - это профессионалы, обученные работать со всеми аспектами жизни клиента.
На чем коуч делает акцент в работе с клиентом?
Коуч фокусируется на том, что для клиента наиболее всего важнее.
Чаще всего коуч включается в следующие обсуждения:
• Увеличение внутренней силы клиента.
• Усиление и развитие внутреннего потенциала клиента.
• Определение результатов, основанных на личных ценностях клиента.
Что делает коучинг работающим?
Коучинг даёт результаты по нескольким причинам:
• Взаимоусиление (синергия) коуча и клиена создает мощный импульс к осознанности задач и эффективным действиям.
• Устанавливаются такие значимые и необходимые для клиента направления развития, которые естественным образом "притягивают" клиента к результату.
• Клиент развивает новые навыки и умения, и они приводят к большим успехам.
Почему коучинг становится столь популярным?
• Очень много людей устаёт от выполнения того, что они должны делать на работе. Но они всегда готовы и делают то, что значимо в другой части их жизни. Проблема в том, что многие не видят и не осознают этот парадокс, или, если они даже замечают это, то не видят способа быть одинаково эффективным в любых ситуациях. Коуч может помочь им и увидеть это, и качественно изменить.
• Люди понимают, насколько просто они могут сделать то, что несколько лет назад им казалось за их пределами возможностей или сказкой-мечтой.
Коуч - не создатель "Чудес" (хотя, иногда и так получается), но у него есть большой набор инструментариев и методов, чтобы помочь Большим Идеям стать Реальностью.
Многие люди и организации сейчас находят время и ресурсы, чтобы инвестировать такой вид своего роста.
Все большее количество людей приходит к осознанию духовности (личностного развития), как важного и необходимого аспекта их существования.
Неважно, из какой области эти люди - гумманитарии, или бизнес-технологи. Одно из определений духовности - соединенность с самим собой и с другими людьми. Коуч поддерживает клиентов настраиваться на самое лучшее в себе и других.
